ਵੈਲਿੰਗਟਨ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ 323 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਿਆ

ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਵੈਲਿੰਗਟਨ ਸਿਟੀ ਦੇ ਇਕ ਕੌਂਸਲਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਟਕਰਾਅ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 2020 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 400 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ 1000 ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਟੇਰੀ ਓ’ਨੀਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ “ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਆਨਲਾਈਨ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ” ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜੋ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਬਲਾਕ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ‘ਤੇ ਮੇਰੀ ਛੋਟੀ ਭੈਣ ਨੂੰ ਮੈਸੇਜ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਪੈਕੇਜ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਸੀ – ਇਹ ਚੰਗੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ – ਪਰ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ … ਬਸ ਸੱਚਮੁੱਚ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਚੀਜ਼ਾਂ। ਓਨੀਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹੁੰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕੌਂਸਲ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਾਹਮਣੇ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੀਕ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਫ਼ਰਤ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। “ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਚੀਕਣ, ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ – ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ। ਮਾਈਸੇਫਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ – ਡਿੱਗਣ, ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸੱਟਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ – ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਟਰੈਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੋਖਮ ਸੀ, ਜੋ 2016 ਤੋਂ 323 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵੈਲਿੰਗਟਨ ਸਿਟੀ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭਾਈਵਾਲ ਕ੍ਰਿਸ ਬ੍ਰਾਊਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਬ੍ਰਾਊਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਾਰਕਿੰਗ ਵਾਰਡਨ ਵਰਗੇ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। “ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਰਕ ਨੂੰ ਪੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ … ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ, ਚਲੇ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। “ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਿਰਾਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਇਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਮੁੜ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ।