ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ: ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਦੇ ਉਪਚਾਰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਮੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਜਿਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੀ “ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ” ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਂਡ ਸੇਫਟੀ ਮੰਤਰੀ ਬਰੂਕ ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਨੇ ਅੱਜ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੈਬਨਿਟ ਛੁੱਟੀਆਂ ਐਕਟ 2003 ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਧਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਹੱਕ ਮਿਲੇ। ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ “ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ,” । “ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।” 20 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਆਮ ਸਨ। ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅਰਬਾਂ ਦੇ ਉਪਚਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਗਸਤ ਤੱਕ, ਹੈਲਥ ਐਨ ਜ਼ੈੱਡ ਤੇ ਵਟੂ ਓਰਾ ਨੇ 72,296 ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ $544.2 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਕੱਲੇ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਵਿੱਤੀ ਦੇਣਦਾਰੀ $2 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ “ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ ।
ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ 12 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵੇਂ ਹੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੋਣਗੇ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 0.0769 ਘੰਟੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ 0.0385 ਘੰਟੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 160 ਘੰਟੇ (ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ) ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 80 ਘੰਟੇ (10 ਦਿਨ) ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।