ਅਣਉਚਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਾਰਨ ਆਕਲੈਂਡ ਦੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਮੋਰ ਨੂੰ 18,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ

ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ)ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਰਸੋਈ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ 16 ਸਾਲਾ ਕੁੜੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਧੱਕਿਆ ਗਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਜਿਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਆਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ। ਫਿਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰ ‘ਤੇ ਗੁੱਸਾ ਕੀਤਾ, ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ “ਉਸਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ”। ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਥਾਰਟੀ (ਈਆਰਏ) ਨੇ ਹੁਣ ਬੁਸੀ ਲਿਮਟਿਡ ਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 18,327 ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨਵੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ ਆਕਲੈਂਡ ਦੇ ਹੌਬਸਨਵਿਲ ਵਿੱਚ ਅਮੋਰ ਇਟਾਲੀਆਨੋ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਰਸੋਈ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈਆਂ, ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੋਈਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਮੋਰ ਬੁਸੀ ਲਿਮਟਿਡ, ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਅਤੇ ਮਾਰੀਓ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ; ਸਿਰਫ਼ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹਨ। 16 ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਮੰਨਦੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਉਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਲੰਘਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਅਵਧੀ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ ਇਸ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਬੁਸੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੱਤਾ। ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੇ ਈਆਰਏ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਘਰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉੱਥੋਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਘੁੰਮਣ ਲੱਗੀਆਂ। ਉਸਦੀ ਮਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ, ਮਾਰੀਓ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ, ਉਹ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। ਜਦੋਂ ਕਿਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ ਨੇ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨਾਲ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਉਸਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਡਰੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ। ਇਹ ਚਰਚਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਕਾਰਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਅਤੇ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਬਾਹਾਂ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ, ਉਸਦੇ ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ ਨੇ ਉਸਨੂੰ”ਇੱਕ ਮੁੱਕੇਬਾਜ਼ ਵਾਂਗ” ਦੱਸਿਆ ਸੀ। ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ‘ਤੇ, ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਇੰਚ ਦੀ ਦੂਰੀ ‘ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਚਿਹਰੇ ‘ਤੇ ਥੁੱਕ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਸੇਡੋਨੀਅਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦੇ ਹਨ। ਕਿਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ ਨੇ ਈਆਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀਆ ਬਣਾਉਣ, ਉਸਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਅਤੇ “ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ” ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
ਅਗਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਵਿਚਕਾਰ ਕਈ ਟੈਕਸਟ ਐਕਸਚੇਂਜ ਹੋਏ। ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣੀ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। “ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ….. ਆਓ ਸਾਈਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਆਖਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ! ਕੋਟੇਵਸਕੀ ਨੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ। “ਬੱਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ”। ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਈਆਰਏ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਬੁਸੀ ਨੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜੇ ਉਸਨੇ ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਅਗਸਤ 2024 ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਜਾਂਚ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਿਆ ਕਿ ਬੁਸੀ ਨੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਜੋਂ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਜੋ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਈ ਸੀ ਉਹ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਸੀ। “ਬੁਸੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਸੇ ਆਮ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਦੀ ਕਾਪੀ ਉਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਸੀ। “[ਉਸਨੂੰ] ਬੁਸੀ ਨੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਦਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬੁਸੀ ਦਾ ਸੀ – ਇਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਛੱਡ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ। ਈਆਰਏ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਿਸ਼ੋਰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ। ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਵੀ ਤੋਂ ਕਿਸ਼ੋਰ ਦੇ ਵਕੀਲ ਐਲੇਕਸ ਕਰਜੇਸ ਨੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ਕਤੀ ਅਸੰਤੁਲਨ ਅਕਸਰ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
“ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਗਿਆਨਵਾਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋਣ। ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਜਵਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਡਰਪੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, “ਕੇਰਜੇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਕੇਰਸਜੇਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਬੁਸੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਗੈਰੀ ਪੋਲਾਕ ਨੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਵੱਕਲ ਥੁੱਕਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੈਮਰੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਆਵਾਜ਼ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਈਆਰਏ ਨੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੈਮਰਿਆਂ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਸੀ ਪਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੇ ਕੈਮਰਿਆਂ ਵੱਲ ਮੂੰਹ ਮੋੜ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪੋਲਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇਹ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਈ ਸੀ। ਪੋਲਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕਿਸ਼ੋਰ ਕੋਲ ਵੀ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ‘ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਾਰਨ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਈਆਰਏ ਨੇ ਬੁਸੀ ਨੂੰ 17,000 ਡਾਲਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, 964 ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 363 ਡਾਲਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। * ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਹੇਰਾਲਡ ਵਿੱਚ ਛਪੀ ਸੀ।