ਆਕਲੈਂਡ ਦੀ ਟ੍ਰੈਵਲ ਫਰਮ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ‘ਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ 140,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ

ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਇਕ ਟ੍ਰੈਵਲ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ 140,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਓਯੂ ਕਾਨ ਨੇ ਆਕਲੈਂਡ ਸਥਿਤ ਵਰਲਡਵਾਈਡ ਹੋਲੀਡੇਜ਼ ਲਿਮਟਿਡ (ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ) ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ 2017 ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 2013 ਅਤੇ 2016 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਚੀਨ ਲਈ ਉਡਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨ ਦਾ ਤਾਜ਼ਾ ਕਾਰਜਕਾਲ 31 ਦਸੰਬਰ 2021 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਅਥਾਰਟੀ (ਈਆਰਏ) ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਦੋ ਵਾਰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ, ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਈਆਰਏ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਨਵਰੀ 2020 ਵਿੱਚ, ਕੋਵਿਡ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਈ ਬੁਕਿੰਗਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਦੇਸ਼ ਲੌਕਡਾਊਨ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ। ਆਮਦਨ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਨੇ ਲਾਗਤ-ਬੱਚਤ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਈਆਰਏ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਸੀ – ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਕਾਨ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 ‘ਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ‘ਚ 20 ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ ‘ਚ ਫਿਰ 50 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕਾਨ ਨੂੰ ੨੦੨੦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਿੰਗ ਜੂਨ ਯੂ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ੨੦ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਯੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ। ਪਰ ਕਾਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਯੂ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਾਨ ਨੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ੨੦੨੦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਮੁਨਾਫਾ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ $ 40,000 ਦਾ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੇਗਾ. ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਇਸ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਕਾਨ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਸਿਰਫ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਅਥਾਰਟੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ ਕਿ ਕਾਨ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਸੀ। ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਹਾਲਾਂਕਿ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਥਿਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ। “ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਦੇ ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕਾਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਸੀ। ਕਾਨ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਵਰਲਡਵਾਈਡ ਹੋਲੀਡੇਜ਼ ਦੇ ਵਕੀਲ ਗੈਰੀ ਪੋਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਸੀ। ਬਕਾਏ ਸਾਡੇ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਰਹੱਦ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਹਨ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੈਲਾਨੀ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਛੱਡ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। “ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬੋਨਸ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਮਾਲੀਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀ। ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਡਬਲਯੂਐਚਐਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਬਕਾਏ ‘ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ 141,000 ਕਾਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।