ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਅਸਹਿਜ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੁੱਧਵਾਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰ ਕੈਮਿਲਾ ਬੇਲਿਚ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਖੁਲਾਸਾ) ਸੋਧ ਬਿੱਲ ਨੇ ਆਪਣੀ ਦੂਜੀ ਰੀਡਿੰਗ ਪਾਸ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਵਿਰੋਧੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵੋਟਿੰਗ ਹੋਈ। ਬਿੱਲ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਕਲੈਂਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਾਅ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਿੰਗ ਫੈਲੋ ਸਾਈਮਨ ਸ਼ੋਫੀਲਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗਾ। ਬਿੱਲ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਉਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੱਥੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਰ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। “ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਅਸਹਿਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। “ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿ ਲੋਕ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰ ਸਕਣ, ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ‘ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ … ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੇਹੋਸ਼ੀ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।