ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਡਾਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਹਨ,ਕਿਉਂਕਿ ਸੈਂਕੜੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਮਰੀਜ਼ ਆਪਣੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ। ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੈਲਥ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿਖੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ 650 ਅਸਾਮੀਆਂ ਸਨ। ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ੌਨ ਰੌਬਿਨਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਸਾਮੀਆਂ ਖਾਲੀ ਹਨ। “ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੀ ਅਣਗਹਿਲੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। “ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਉਦਾਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ 31 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 656 ਅਸਾਮੀਆਂ ਖਾਲੀ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 380 ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ 130 ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।
ਹੈਲਥ ਨਿਊਜੀਲੈਂਡ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਟਾਫ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
“ਖ਼ਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਇਹ ਪੱਧਰ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਗਤੀ ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਹੈ।
2018 ਅਤੇ 2022 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਸੀ। ਰੌਬਿਨਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਠੋਸ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ।
“ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਾ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।”
ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨਰਸ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਚੇਅਰਵੁਮੈਨ ਹੈਲਨ ਗੈਰਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾ ਮੁਕਤੀ ਸੇਵਾ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਮਾਹਰ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸਨ।
“ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੀਬਰ ਇਨਪੇਸ਼ੈਂਟ ਫੋਰੈਂਸਿਕ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਡਰ ਰਿਸੋਰਸਿੰਗ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਾਂ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ।
“ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਰ ਨਰਸ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਪਰ, ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।” ਰਾਇਲ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਸਾਈਕਾਇਟ੍ਰਿਸਟ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਡਾ: ਹੀਰਨ ਥਾਬਰੇਊ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। “ਇਥੇ ਪੰਜ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ। ਥੈਬਰੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਰਥਲੈਂਡ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਹਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ। “ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਉਪ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। “ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘਾਟ ਹੈ – ਸ਼ਾਇਦ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। “ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਹੈਲਥ ਨਿਊਜੀਲੈਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉੱਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ ਤੋਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਚਲਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ।