ਆਕਲੈਂਡ (ਐੱਨ ਜੈੱਡ ਤਸਵੀਰ) ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ ਬਰੂਕ ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਏਗੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਤੇ ਫਿੱਟ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਏਸੀਟੀ-ਨੈਸ਼ਨਲ ਗੱਠਜੋੜ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ 180,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਜਤਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। “ਇਹ ਨੀਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, “ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ. “ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ‘ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਨੋਬਲ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੈਂਨੂੰ ਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤੀ ਕੀਵੀ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੋਵੇ।”ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਮਹਿੰਗੀ ਅਤੇ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲਏ ਬਿਨਾਂ 180,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਸੀਮਾ ਲਗਭਗ 3.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਔਸਤ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਏ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਵੈਨ ਵੇਲਡੇਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਸੋਧ ਬਿੱਲ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂ 2025 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀ ਹਾਂ।
ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
